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【導讀】大部分小伙伴們應該都知道普通教師與編制教師的區別，每年為什么有那么多考生拼盡全力想考進體制內呢?廣西教師招聘網今天來為大家分析一下這一問題。
體制內與體制外的薪資差別
薪資結構有哪些不同?
廣西公務員工資構成：
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成的
3、補貼：各地區津貼補貼政策都有些許不同
4、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金
廣西編制教師工資構成：
教師工資由四個方面構成：一是基本工資，二是職稱工資，三是工齡工資，四是補貼，五是獎金。
1、職稱工資，這是基礎性的部分，是和職稱掛鉤的。
2、工齡工資，是工齡越長這部分工資越多，跟參加工作的年限有關系，但是差距并不是很大。這是隨著工作年齡的增長而自然增加的。
3、績效是對教師工作的獎勵性工資，績效工資部分是由當地教育部門和政府同時負擔，屬于給教師的一種補貼。除此之外還會有地區補貼住房、交通。各地區補貼政策都有些許不同，部分地區暫無相關補貼。
4、獎金實際上是指編制教師的年終一次性獎金，也有部分地區將第十三個月工資作為獎金發放，以上的各種補貼還是要看當地的經濟水平、看學校決定的，因為所在的區域是不一樣的。
并且法律也明確規定了：任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
以上就是本期“為什么拼盡全力考進體制內?”的全部內容了，如想了解更多廣西教師招聘考試招教資訊或廣西教師招聘考試基礎知識等相關內容的，盡在廣西教師招聘網。
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