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廣西教師招聘中為什么會男女比例失調呢?
經濟合作與發展組織(OECD)近期發布的“教師職業中的性別失衡”主題報告顯示，該組織各經濟體內，教師職業“嚴重的性別失衡，女性教師在教師隊伍中的比例不斷增加，從2005年的61%增加到2010年的65%和2014年的68%。”報告指出，令人擔心的是，這種差距未來還可能會繼續擴大。
一、男教師缺少的原因
1.教師的職業屬性。生活中跟他人聊天時，都會自然的把教師行業作為女性的行業了。
2.教師除了講授知識，還需要花較大的時間與同學們相處，特別是跟幼兒和小學生相處、交流時，需要極大地耐心，需要付出很多的精力。普遍男教師不夠細心，有些還會比較嚴厲，學生很容易受傷。并且，男教師沒有足夠的勇氣和相當多的耐心去面對孩子。
3.教師普遍薪資水平不高。在生活中，男性普遍承擔著家庭責任，需要掙大錢去養家糊口。而教師這個職業薪資水平偏低，男性們往往懷揣著更大的責任與抱負去做其他的工作，創造更大的價值。
二、女性占多數的原因
1.教師行業還是很愿意接納女生從業。因為女性有豐富的情感，和語言的表達水平，對于選擇其他企業時，有很多企業愿意招男生。綜合而言，教師對她們來說是很好的選擇。
2.女性最喜歡的就是假期較長。其他企業工作是沒有的?？梢匀プ雠约合矚g的事情。
3.學校的作息規律。很符合現在女性的需求。加班沒有，固定作息。女生越來越注重美容、養生!很適合這樣的工作。最后，教師收入還很穩定，門檻很低。
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